蘋果和富士康近日被中國勞工觀察組織指控違反了中國勞動法，報告稱，富士康8月份的臨時工人勞動力總數(shù)的50%左右，而中國勞動法規(guī)定這個比例不能超過10%。

對此富士康母公司鴻海集團進行了回應，表示鴻海一向遵守廠區(qū)所在當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)及責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則，設有完善的內(nèi)部溝通和監(jiān)督舉報機制，并定期進行稽核改善。

針對派遣工人數(shù)比例規(guī)范，鴻海表示此涉及整體產(chǎn)業(yè)淡旺季特性、勞工結構等問題，正在與有關政府單位、客戶、供應鏈伙伴共同討論，逐步調(diào)整。

報告中還指出臨時工人無法享有全職員工的待遇，包括帶薪病假、帶薪假期和社會保險等。對此鴻海在聲明中稱，員工在入職、培訓、試用階段均依照相關法律規(guī)定，所有加班均尊重員工的意愿，并提供完善的安全防護措施以及健康培訓課程。

鴻海強調(diào)稱，將會不斷致力于為所有員工提供良好的工作環(huán)境，以確保所有集團企業(yè)社會責任規(guī)范得到貫徹執(zhí)行